Tenemos como objetivo en
este trabajo crear personas capaces de desarrollar su inteligencia de modo tal
que tengas un equilibrio emocional en la intimidad y en el trabajo, tener la
capacidad de realizar sus labores con una gran motivación y entusiasmo ya que depende
de eso potenciar el rendimiento laboral y además podemos:
Descubrir el poder de
guía de nuestras emociones en su vínculo con nuestros deseos y metas vitales
Aprender a utilizar las
emociones saludables como guía para la acción adaptativa y la resolución de
problemas
Fomentar relaciones
armoniosas.
Aumentar las habilidades
sociales.
Mejorar las habilidades
de empatía.
Aprender a reconocer e
interrumpir patrones improductivos
de respuesta emocional
de respuesta emocional
Generar defensas para la
reacción positiva a la tensión y al stress
Al final de todo esto generar Líderes con
inteligencia emocional
El modo en que el líder gestiona y canaliza
sus emociones para que un determinado
grupo alcance sus objetivos depende de su grado de inteligencia emocional.
Los líderes emocionalmente inteligentes
alientan en sus equipos cierto grado de
bienestar que les lleva a compartir ideas, aprender los unos de los otros, asumir decisiones grupales y
permitir, en suma, que las cosas
funcionen.
El signo más patente del líder resonante es
el optimismo y el entusiasmo que exhiben
sus subordinados.
Loa lideres emocionalmente inteligentes
despiertan de manera naturalla resonancia, y su
pasión y entusiasmo reverberan en todo el grupo.
La inteligencia emocional es de vital importancia ya que con la aplicación correcta de las emociones logramos cautivar y desarrollar un equipo de trabajo incentivando la superación laboral; eludiendo los problemas de estrés en el trabajo, problemas personales, etc. El líder debe persuadir al grupo laboral para estabilizar sus emociones, así lograr el éxito emocional y espiritual.
ResponderEliminarComo objetivo es muy importante resaltar el equilibrio ya que depende del estado emocional para tu rendimiento laboral.
ResponderEliminarCuando hablamos de inteligencia emocional en la empresa se describe las aptitudes que debe tener una persona en un ambiente laboral como motivación, perseverancia , saber solucionar los problemas y sobre todo crear un vinculo con las personas que trabajan a su alrededor.
Leyendo el blog he llegado ala conclusión que la inteligencia emocional empresarial es un conjunto de talentos o capacidades organizadas en cuatro dominios:
ResponderEliminarcapacidad para percibir las emociones de forma precisa.
capacidad de aplicar las emociones para facilitar el pensamiento y el razonamiento.
capacidad para comprender las emociones.
capacidad para dominar las propias emociones y las de los demás.
Claro que siempre las decisiones que tomamos pueden no ser las que más nos convienen para la empresa, aunque hayan sido tomadas por lógica. Cualquier noción que establezcamos separando el pensamiento y los sentimientos no es necesariamente más adaptativa y puede, en algunos casos, conducir a consecuencias desastrosas.
ResponderEliminarAlgunos ejemplos prácticos de uso de business intelligence
El business intelligence (BI) o inteligencia empresarial o de negocios es el uso del análisis de datos para tomar decisiones estratégicas en el ámbito empresarial. Esta definición puede parecer un tanto abstracta si no se la relaciona con ejemplos concretos.
A continuación:
Optimización del stock
Los sectores con una marcada estacionalidad a menudo tienen importantes problemas para lograr optimizar adecuadamente el stock. Por ejemplo, si las ventas de un determinado producto se disparan en verano o durante las fiestas de navidad, resulta complicado almacenar la cantidad adecuada para maximizar los beneficios.
En este sentido, algunas empresas del sector conservero o de la alimentación en general han logrado aumentar la rentabilidad en cifras cercanas al 10% mediante técnicas de BI basadas en:
Implantación de algún sistema de soporte de la decisión (DSS).
Análisis exhaustivo de los datos históricos de ventas e inventarios de productos almacenados.
Los datos obtenidos han hecho posible, en muchos casos, un rediseño mucho más eficaz y rentable de todo el proceso logístico y de almacenamiento productivo.
La inteligencia emocional lo vamos a poner en practica tanto en el ámbito profesional como personal es por eso que es importante conocer y manejar nuestras emociones ante cualquier situación.
ResponderEliminarEn cuanto al ámbito profesional : un líder debe manejar bien su inteligencia emocional para poder desarrollar mejor el grupo de personas que estan a su cargo ya que esto les brinda confianza y puedan asi manejar mejor sus emociones ellos mismos. Esto hará que cada meta que tenga la empresa se pueda realizar con éxito.