HABILIDADES Y COMPETENCIAS RELACIONADAS CON LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

3.-HABILIDADES  Y COMPETENCIAS   RELACIONADAS CON LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

Estas competencias, que podemos definir como comunes al perfil óptimo:

Ø  Liderazgo

Ø  Desarrollo de colaboradores

Ø  Iniciativa

Ø  Negociación

Ø  Gestión del conflicto

Ø  Trabajo en equipo

Ø  Orientación a resultados

Ø  Análisis de problemas y toma de decisiones

Ø  Organización y planificación

LA  ORGANIZACIÓN  EMOCIONALMENTE   INTELIGENTE     Y  EL INDIVIDUO.

En una organización emocionalmente inteligente, los empleados tienen como responsabilidad el aumentar su propia inteligencia emocional mediante el desarrollo de la autoconciencia, el control de las emociones y la automotivación; también responden del uso que hacen de la inteligencia emocional en las relaciones con los demás, desarrollando técnicas de comunicación eficaces, un buen conocimiento interpersonal y ayudando a los demás a ayudarse a sí mismos; además, todos se sirven de esta inteligencia para aplicar todas las mejoras a la organización

Adicionalmente, el éxito de una Organización Emocionalmente Inteligente depende por completo del nivel de satisfacción y de éxito percibido por el individuo que está influenciado no sólo por lo que la organización le dice sino también por influencias externas.

Se ha demostrado que aquellas personas que poseen un adecuado autoconocimiento, son capaces de regular y manejar sus iras, agresiones, angustias y miedos, tienen la capacidad de ponerse en el lugar del otro, entendiendo sus sentimientos, valorándolos y además están motivados y manejan adecuadamente las relaciones sociales, son sujetos más exitosos y asumen la capacidad de dirigencia o liderazgo en las organizaciones.