5.-INTELIGENCIA
EMOCIONAL EN EL TRABAJO, CONFIANZA Y RENDIMIENTO.
Diferentes investigaciones han enfatizado que la
Organización Emocionalmente Inteligente mejorará su actuación empresarial y
tendrá una ventaja sustancial sobre sus competidores. Sus líderes serán más
productivos y tendrán más éxito en el desarrollo y mantenimiento de redes, lo
que supondrá un beneficio para su organización. Sin embargo, una Organización
Emocionalmente Inteligente no sólo depende de contratar y mantener a los
trabajadores críticos para su éxito sino también en tener una variedad de
estrategias insertadas en su estructura organizativa que asegure que mantiene
una perspectiva Emocionalmente Inteligente. Es importante tener en cuenta que
una organización que pretende ser Emocionalmente Inteligente tiene que realizar
un análisis de su status actual y
luego implementar un plan estratégico que enfatice las capacidades principales
requeridas para alcanzar su visión, sus valores y estrategias empresariales que
permitan que esto ocurra.
Un lider que desarrolla su inteligencia emocional mejorará la productividad en una empresa ya que asi podrá tomar mejor decisiones pudiendo asi lograr trabajo en equipo. Para mejorar no solo se necesita la inteligencia emocional sino diferentes puntos, pero el control de emociones nos ayudan a ver los problemas de la empresa de diferentes puntos.
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